모델 번호: 공급망 투명성 행위

우리의 상점에서는, 우리는 항상 우리의 공급 사슬을 통하여 윤리적인 근무 조건을 지키기 위하여 일했습니다. 우리는 사내 공장 방문을 만들고 독립적 인 제 3 자 감사를 필요로하여 환경이 우리에게 선물 한 것처럼 안전하고 건강하다는 것을 확인합니다. California Supply Chain Transparency Act에 따라 다음과 같은 작업은 인간 교통 및 노예가 우리의 공급망에서 어디에서 존재하는지 보장하기 위해 취합니다.

1. 명세 인증 및 인증

최소에, 어떤 정도에 공개, 어떤 경우, 소매 판매자 또는 제조업체는 제품 공급 체인의 검증에 참여하여 인간의 교통 및 노예의 위험 평가 및 주소. 인증이 제3자에 의해 수행되지 않은 경우 공개한다.

우리의 상점은 모든 직접 공급 업체가 연간 준수 감사뿐만 아니라 공인 된 제 3 자 감사 회사에 의해 수행되는 1/4 관측 감사를 통과해야합니다. 이러한 감사는 근로자의 노동 및 생활 조건을 평가하는 데 초점을 맞추고 임금을 확인하고 근로자가 근무하는 시간에 따라 지불되며, 노동 및 생활 환경에서 건강 및 안전 측면을 보장하고 모든 문서와 기록이 유효하며 검증되고 확인됩니다.
우리의 상점은 우리의 직접적인 공급자의 전부를 가진 행동 (VCOC)의 우리의 납품업자 부호를 공유하고 공장에 중앙 위치에서 표시될 것을 요구합니다. VCOC는 우리의 공급망 (영어, 스페인어, 이탈리아어, 중국어 간체 및 베트남어)에 따라 사용되는 주요 언어로 번역되었습니다.
저희 매장과의 비즈니스 관계를 시작하기 전에, 직접 공급 업체는 사회적 책임에 대한 정보를 제공 업체 프로필을 완료해야하지만, 제한된 것은 아니지만, 표준 시간은 주당 직원당 근무, 근로자의 최소 연령, 징계 절차 및 강제적인 노동에 대한 예방 조치. 이 문서는 새로운 파트너십의 초기 단계에서 위험을 평가 할 수 있습니다.

2. 감사

최소, 어떤 정도에 공개, 어떤 경우, 소매 판매자 또는 제조 업체는 공급 업체의 감사를 수행하여 공급 체인에 대한 회사의 표준을 평가합니다. 인증이 독립되지 않은 경우 공시를 지정해야 합니다.

전체 감사는 매년 발생하며 반감기 (공장은 공인 제3자 감사 회사에 의해 실시 된 10 일 창을 받았습니다). 감사는 노동, 임금/시간, 건강 및 안전, 관리 체계 및 환경에 집중합니다. 감사자는 직원이 시설에서 일할 수있는 작업 조건과 피드백을 잘 이해하기 위해 현지 언어로 한 사람의 인터뷰를 수행하고, 한 사람의 한 사람과 그룹에서 수행됩니다. 감사 리뷰 급여 및 출석 기록은 법적 최소한과 근로자 모두의 보상을 보장하기 위해 지급됩니다 정확한 시간 및 과시.
추가 분기별 비발표된 관측 감사는 시각적 관찰에 기초하여, 노동과 건강 및 안전 요구 사항에 초점을 맞추고 있습니다. 관찰 감사는 시설에서 일상과 일상의 관행에 좋은 통찰력을 제공합니다.
CAPs (Corrective Action Plans)은 모든 비공개 발견을 해결하기 위해 필요한 것이며, 시설을 통해 공급 업체와 직접 작동 할 수 있습니다.
우리의 상점은 확장한 표본 추출을 사용하여 모든 연례 감사를 지휘합니다, 각 시설에 임금/시간 자료의 더 큰 표현을 제공합니다.
우리의 상점 공급 체인 팀의 일원은 다수 감사 및 노동자 인터뷰에 참가했습니다.

3. 명세 인증 및 인증

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우리의 상점의 VCOC는 우리의 모든 직접적인 공급자와 공유됩니다. VCOC는 회계 능력을 강조하고 공장은 차별, 아동 노동, 강제 노동 및 징계와 같은 지역 및 국제 노동법에 따라 준수해야합니다.
우리는 공급 사슬에 따라 모든 물자 공급자에 VCOC를 소개하고 우리의 상점과 관련된 모든 당사자를 위한 인식 그리고 수락을 지키기 위하여 입니다.

4. 내부 책임

최소에, 어떤 정도에 공개, 어떤 경우, 소매 판매자 또는 제조업체는 직원 또는 계약자에 대한 내부 책임 표준 및 절차를 유지하고 노예 및 교통에 대한 회사 기준을 충족하기 위해 실패.

우리의 상점의 핵심 가치—“ 윤리적 선택은 올바른 선택입니다” 그리고 “모두는 차이를 만들 수 있어야”-우리 팀이 결정하는 데 사용하는 두 가지 가치, 공급망 관계뿐만 아니라 내부 결정에 모두.
우리는 같은 마음의 가치를 가지고있는 공급 업체와 함께 일하기로 결정했지만, 우리는 우리의 공급 업체의 지원 및 협력과 함께 효과적으로 노예 및 인간 교통에 영향을 줄 수 있습니다.
우리는 공급 사슬에서 발견된 어떤 노동 관련 non-compliances를 위한 영 포용력 정책이 있습니다. 따라서 계약 또는 잠재적 수익에 관계없이 즉시 사업상의 관계를 종료합니다.
CA SB657 규정 준수 훈련은 우리의 공급망과 상호 작용하는 모든 당사자가 완료되었습니다. 이 교육은 공급 체인 내에서 위험을 완화하고 팀 구성원이 비결을 발견하면 다음 단계를 제공합니다.